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人才发展
 

公司长期坚持"忠诚、友善、勤奋、进取、团队"企业文化,已建立起一支高素质的工业制冷产品研发、制造、销售、服务和管理团队。人才的引进、开发、培训成为公司持续发展的根本保证。近年来,先后引进博士、硕士生数十人,本科生数百人,均为制冷、机械、电子等方面的专业人才,如今,公司已经形成一支从生产、管理到经营等各个环节都具有丰富经验的业务骨干队伍。
公司坚持"以人为本"的用人理念,在公平、公开、公正的原则下,提供了一个广阔的职业发展空间,并形成了德才兼备、品德优先的选人机制、内部提升、岗位轮换的用人机制和竞争上岗、优胜劣汰的竞争机制。
事先做人,勇于承担责任、甘于奉献、诚信自律是公司注重的做人品质。锐意创新、追求卓越、团队协作是公司要求的做事风格。聚集和培养业内高素质的人才,致力于奉献社会和个人价值实现是公司不懈的追求。人才与企业长期性的、共同发展的人事政策,增强员工的归属感,使企业凝聚了一批一流人才。

1、员工的职业生涯规划
1.1 员工职业发展通道
双轨制职业发展通道(黄底为专业职晋升通道):

公司为员工提供的职业生涯发展通道是"双轨制"模式,即管理职发展通道和专业职发展通道两个轨道。 两个发展轨道中又各设置"纵向晋升发展"和"横向发展"两种方式:"纵向晋升发展"是指管理职或专业职和岗位晋升发展; "横向发展"是指跨领域岗位的平移发展(岗位调整)。员工可根据自身需要及公司实际情况选择职业生涯发展方式。
2、实现个人职业生涯发展的方式
 
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